Bases y tipos de cotización en el Régimen General

Concepto

Porcentaje

Empresa

Trabajador

Total

Contingencias comunes

23,60%

4,70%

28,30%

Desempleo (contrato indefinido, fijo discontinuo, temporales de discapacitados, formativos, relevo, interinidad)

5,50%

1,55%

7,05%

Desempleo (contrato de duración determinada)

6,70%

1,60%

8,30%

FOGASA

0,20%

-

0,20%

Formación profesional

0,60%

0,10%

0,70%

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Según la tarifa de primas incluida en la DA 4.ª de la Ley 42/2006

Horas extraordinarias (fuerza mayor)

12%

2%

14%

Horas extraordinarias (otras)

23,60%

4,70%

28,30%

MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)

0,75%

0,15%

0,90%

Cotización adicional de solidaridad

Será el resultado de aplicar un tipo del 1,15% a la parte de retribución comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros, siendo el 0,96% a cargo de la empresa y el 0,19%, a cargo del trabajador; el 1,25% aplicable a la parte de retribución comprendida entre 5.611,33 euros y 7.651,80 euros, siendo el 1,04% a cargo de la empresa y el 0,21%, a cargo del trabajador; y el 1,46% a la parte de retribución que supere la anterior cuantía, siendo el 1,22% a cargo de la empresa y el 0,24%, a cargo del trabajador.