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Modelo · Laboral

Pacto de plena dedicación

Usted puede pactar con un empleado que el trabajo se desarrollará en exclusiva para su empresa. Para ello utilice el modelo que le facilitamos.

Actualizado el 17 de julio de 2026

Laboral y Seguridad Social

¿Le afecta este asunto?

Le explico cómo se aplica a su caso

Este modelo es orientativo. Antes de firmarlo o entregarlo, conviene revisar su caso concreto.

Plena dedicación o exclusividad

Es válido que pacte con un empleado (ya sea en el contrato o con posterioridad) que el trabajo se desarrollará en exclusiva para su empresa. Ello implica que el trabajador renuncia a su derecho al pluriempleo.

Este tipo de pacto sólo es válido si la empresa satisface una contraprestación expresa (que cotiza a la Seguridad Social). Eso sí:

  • El trabajador podrá liberarse de dicho pacto avisando con 30 días de antelación, perdiendo entonces la compensación.
  • Si el trabajador no renuncia e incumple el pacto, podrá ser despedido (aunque la actividad no implique competencia desleal), precisamente por haber incumplido un pacto por el cual está cobrando una contraprestación.

Si no hay pacto…

Si no ha firmado ningún pacto de exclusividad, usted podrá despedir igualmente a un empleado si éste le hace competencia desleal. Vea cuándo se entiende que hay competencia desleal:

  • Los trabajos que desarrolle el trabajador deben ser concurrentes o similares. Sería el caso de un vendedor de coches que trabaja también para otro concesionario.
  • Su empresa debe demostrar un efectivo interés en la no concurrencia (porque, por ejemplo, el afectado trabaja en un proyecto de investigación, o porque tiene acceso a datos sensibles del negocio).
  • No es necesario que su empresa sufra un daño o un perjuicio. Lo que cuenta es la intención del trabajador de iniciar un trabajo que suponga una competencia.

Texto del modelo

Puede copiarlo y completar los datos entre paréntesis. Es orientativo: si tiene dudas sobre su caso, consúltenos antes de usarlo.

PACTO DE PLENA DEDICACIÓN

(Nota: Este modelo es orientativo. Contacte con nuestro despacho para obtener un completo asesoramiento sobre esta materia.)

En ..............., a ..... de ................ de ..........

REUNIDOS

De una parte, Don ........................... con NIF ........................, en nombre y representación de ................................ (nombre de la empresa), de ahora en adelante LA EMPRESA, con NIF ........................, y domiciliada en ................................. (domicilio de la empresa)

Por otra parte, Don .................., por sí mismo, de ahora en adelante EL TRABAJADOR,

MANIFIESTAN

Que es voluntad de ambas partes concertar, según lo previsto en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores, el siguiente

ACUERDO

Que EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios para LA EMPRESA en régimen de plena dedicación. Por tanto, mientras dure el contrato de trabajo firmado entre ambas partes, no podrá ejercer por cuenta propia o por cuenta de un tercero ninguna actividad, suponga o no una competencia para LA EMPRESA.

Como compensación al pacto de plena dedicación, LA EMPRESA abonará al TRABAJADOR una cuantía de ...................... euros mensuales.

Si lo desea, EL TRABAJADOR podrá rescindir el presente acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo. Para ello, deberá comunicar su decisión a LA EMPRESA por escrito con un preaviso de treinta días. En caso de que se rescinda el presente acuerdo, EL TRABAJADOR dejará de percibir la compensación económica vinculada a la plena dedicación.

Y para que así conste, firman el presente acuerdo, por duplicado, en el lugar y fecha arriba indicado



La Empresa                 El Trabajador

Información general

Este contenido es divulgativo y no sustituye el asesoramiento sobre un caso concreto. Las cifras y plazos pueden cambiar: consúltenos antes de tomar una decisión.

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