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Modelo · Laboral
Usted puede pactar con un empleado que el trabajo se desarrollará en exclusiva para su empresa. Para ello utilice el modelo que le facilitamos.
Actualizado el 17 de julio de 2026
Laboral y Seguridad Social
¿Le afecta este asunto?
Este modelo es orientativo. Antes de firmarlo o entregarlo, conviene revisar su caso concreto.
Es válido que pacte con un empleado (ya sea en el contrato o con posterioridad) que el trabajo se desarrollará en exclusiva para su empresa. Ello implica que el trabajador renuncia a su derecho al pluriempleo.
Este tipo de pacto sólo es válido si la empresa satisface una contraprestación expresa (que cotiza a la Seguridad Social). Eso sí:
Si no ha firmado ningún pacto de exclusividad, usted podrá despedir igualmente a un empleado si éste le hace competencia desleal. Vea cuándo se entiende que hay competencia desleal:
Puede copiarlo y completar los datos entre paréntesis. Es orientativo: si tiene dudas sobre su caso, consúltenos antes de usarlo.
PACTO DE PLENA DEDICACIÓN
(Nota: Este modelo es orientativo. Contacte con nuestro despacho para obtener un completo asesoramiento sobre esta materia.)
En ..............., a ..... de ................ de ..........
REUNIDOS
De una parte, Don ........................... con NIF ........................, en nombre y representación de ................................ (nombre de la empresa), de ahora en adelante LA EMPRESA, con NIF ........................, y domiciliada en ................................. (domicilio de la empresa)
Por otra parte, Don .................., por sí mismo, de ahora en adelante EL TRABAJADOR,
MANIFIESTAN
Que es voluntad de ambas partes concertar, según lo previsto en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores, el siguiente
ACUERDO
Que EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios para LA EMPRESA en régimen de plena dedicación. Por tanto, mientras dure el contrato de trabajo firmado entre ambas partes, no podrá ejercer por cuenta propia o por cuenta de un tercero ninguna actividad, suponga o no una competencia para LA EMPRESA.
Como compensación al pacto de plena dedicación, LA EMPRESA abonará al TRABAJADOR una cuantía de ...................... euros mensuales.
Si lo desea, EL TRABAJADOR podrá rescindir el presente acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo. Para ello, deberá comunicar su decisión a LA EMPRESA por escrito con un preaviso de treinta días. En caso de que se rescinda el presente acuerdo, EL TRABAJADOR dejará de percibir la compensación económica vinculada a la plena dedicación.
Y para que así conste, firman el presente acuerdo, por duplicado, en el lugar y fecha arriba indicado
La Empresa El Trabajador
Información general
Este contenido es divulgativo y no sustituye el asesoramiento sobre un caso concreto. Las cifras y plazos pueden cambiar: consúltenos antes de tomar una decisión.
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Le responderé lo antes posible. Si su asunto es urgente, llámeme.