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Inicio › Laboral y Seguridad Social › Reclamación de salarios
Salarios y cantidades
Reclamo salarios impagados, diferencias salariales, horas extraordinarias, atrasos de convenio, incentivos, comisiones, indemnizaciones y otras cantidades derivadas de la relación laboral, teniendo en cuenta los plazos y la documentación disponible.
★ 4,9 en Google · 82 reseñas
+20 años de ejercicio
Colegiado en el ICAV
Lo esencial
Qué se puede reclamar
Reviso sus nóminas, su contrato y el convenio colectivo aplicable para calcular qué le corresponde y cuánto se le debe, y elijo la vía más eficaz para reclamarlo.
Salarios que la empresa no paga o paga tarde de forma reiterada. Los retrasos graves pueden justificar incluso la extinción del contrato con indemnización.
Salario por debajo de las tablas del convenio, categoría profesional mal aplicada, pluses y complementos no abonados o atrasos por revisión salarial. Si su convenio ha caducado.
Horas extra realizadas y no pagadas ni compensadas con descanso. El registro de jornada y otras pruebas son fundamentales.
Vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extra, días trabajados o indemnizaciones mal calculadas al terminar el contrato.
Retribución variable, objetivos, comisiones, dietas y otros complementos salariales o extrasalariales pactados y no abonados.
Cuando la empresa no puede pagar, se reclama igualmente y, en su caso, se acude al Fondo de Garantía Salarial dentro de sus límites.
Cómo se reclama
No deje que prescriban las cantidades
Cada mes que pasa sin reclamar, un mes de deuda puede quedar fuera del plazo. Si tiene cantidades pendientes, conviene actuar cuanto antes.
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Opiniones en Google
★★★★★ 4,9 de 5 · 82 reseñas en Google · Ver todas las reseñas
★★★★★
«Desde la primera llamada me trasmitió interés, comprensión, confianza y seguridad, lo que es muy importante en estas situación tan desagradables. Durante todo el proceso estuvo implicado y siempre disponible para resolver y aclarar mis dudas.»
Lilyana Valerieva · Despido
★★★★★
«Ganó el juicio contra la oficina de extranjería por la denegación de mi permiso de trabajo, muy contento, lo recomiendo como abogado.»
nfila · Extranjería
★★★★★
«Ganado juicio contra la seguridad social un éxito. Abogado muy profesional, muy honesto. Estoy seguro que sin don Guillermo no hubiese sido posible ganar.»
Manuel Solera Martínez · Seguridad Social
★★★★★
«Excelente profesional, llevo una sanción que me impuso la empresa y una modificación circunstancial de mis condiciones de trabajo, en ambas muy satisfecho con los resultados.»
Carlos Gallardo · Sanción laboral
★★★★★
«Guillermo es una persona muy cercana y mantiene contacto constante (no te sientes abandonada en ningún momento). Lo estudia todo muy mucho. Abogado de 10.»
Elisabet Casero Rodríguez
★★★★★
«Me gustaría dejar un comentario sobre la excelente labor de Guillermo Doménech, quien ha sido fundamental para resolver mi problema con la TIE (Tarjeta de Identificación para Extranjeros).»
Motbinama International · Extranjería
Opiniones reales publicadas por clientes en Google. Cada asunto es distinto y su resultado depende de sus circunstancias concretas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar salarios que la empresa no me ha pagado?
Sí. Pueden reclamarse salarios y otras cantidades adeudadas teniendo en cuenta los plazos y la documentación disponible.
¿Hasta cuándo puedo reclamar?
Con carácter general, un año desde que cada cantidad debió pagarse. La papeleta de conciliación interrumpe ese plazo.
¿Puedo reclamar sin dejar la empresa?
Sí. Reclamar sus derechos no puede ser motivo de represalia; si la empresa le despide por reclamar, puede plantearse la nulidad del despido.
¿Cómo demuestro las horas extra?
Con el registro de jornada, que la empresa está obligada a llevar, y con otras pruebas como correos, mensajes, accesos o testigos.
¿Qué pasa si la empresa cierra o no tiene dinero?
Se reclama igualmente y, si se declara la insolvencia, el FOGASA puede abonar parte de los salarios e indemnizaciones con los límites legales.
Solicite una cita
Cuénteme brevemente qué ha ocurrido y le contactaré para concertar una cita en el despacho. Revisaré la documentación y le explicaré las alternativas jurídicas y la estrategia que considero adecuada.
Le responderé lo antes posible. Si su asunto es urgente, llámeme.
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