Infografía elaborada con Inteligencia Artificial – Nano Banana
Aunque ambas partes estén conformes con este sistema de pago (por un lado, la empresa se ahorra el coste de cotizar por ese exceso de salario y, por el otro lado, el trabajador no declara esas cuantías, ahorrándose el IRPF), esta forma de actuar conlleva riesgos importantes.
El problema suele aparecer cuando el trabajador solicita una prestación de la Seguridad Social y descubre que sólo cotiza por el salario reflejado en nómina, de modo que el importe que recibirá de una IT, una prestación por nacimiento y cuidado de menor, el desempleo o una futura jubilación será inferior al salario que ha estado recibiendo.
En estos casos, algunos trabajadores acuden a la Inspección de Trabajo a denunciar los hechos:
- El riesgo no desaparece con la salida del trabajador de la empresa. Las diferencias de cotización pueden reclamarse respecto de los últimos cuatro años.
- El hecho de que el trabajador haya aceptado durante años cobrar parte del salario en efectivo no impide que pueda denunciarlo.
Si se acredita la existencia de cantidades abonadas fuera de nómina, la empresa deberá ingresar las cuotas de Seguridad Social correspondientes a esos importes.
Por otro lado, el hecho de no cotizar por todo el salario abonado es una infracción grave, que la Inspección puede sancionar con un importe de entre el 50 y el 100% de las cuotas no ingresadas, incluyendo recargos, intereses y costas.
En definitiva, incorpore todas las cantidades a la nómina y cotice por ellas. Pagar una parte del salario “en negro” puede convertirse en un importante problema económico.
Nuestros profesionales le informarán sobre cualquier duda que tenga sobre salarios.
