Infografía elaborada con Inteligencia Artificial – Nano Banana
Si una empresa recibe una citación para comparecer ante la Inspección de Trabajo, puede acudir en solitario para ahorrarse los honorarios de su asesor. No obstante, muchas inspecciones se apoyan en indicios previos (denuncias, atestados policiales, cruces de datos…) que no siempre acreditan toda la extensión del incumplimiento. Lo que la empresa declare puede ser determinante… Por ello, es recomendable acudir con un asesor.
La ley obliga a la empresa a colaborar con la Inspección de Trabajo, pero sus manifestaciones no tienen por qué ir más allá de los hechos acreditados. Declaraciones excesivas o innecesarias pueden convertirse en la principal prueba en su contra.
En el día a día de la Inspección de Trabajo se repiten situaciones como las siguientes:
- Empresarios que reconocen que un trabajador ayuda en el negocio, acude pocas horas o ha trabajado varios días, cuando la Inspección sólo tiene pruebas de un día de trabajo.
- Empresas que admiten jornadas más largas de las acreditadas por registros de jornada o incluso por testigos o la RLT.
- Autónomos que confirman que una situación irregular “se hace desde hace tiempo”, incluso concretando fechas, permitiendo a la Inspección ampliar períodos para reclamar más cotizaciones.
- Personas que explican verbalmente prácticas que no estaban siendo investigadas.
En definitiva, la Inspección puede utilizar las manifestaciones de la persona que comparece como base para regularizar cuotas o graduar sanciones. Por ello, antes de acudir a una citación en la Inspección es recomendable:
- Revisar la documentación existente y la solicitada.
- No aportar “más papeles” de los solicitados.
- Analizar qué hechos están acreditados y no dar más explicaciones de las necesarias.
- Dejar que sea un asesor quien responda a las preguntas del inspector.
Nuestros profesionales le informarán sobre cualquier duda que tenga respecto a la gestión y preparación de las inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.
