Este año el 15 de agosto, festivo nacional, cae en sábado, lo que plantea una duda para muchos trabajadores: si normalmente no trabajo los sábados, ¿pierdo el festivo o tengo derecho a disfrutar de otro día de descanso?
La respuesta no es idéntica para todos los trabajadores. Para determinar si existe derecho a compensación hay que analizar la jornada de trabajo, el calendario laboral y el convenio colectivo aplicable.
¿Los festivos forman parte del descanso semanal?
Los días festivos y el descanso semanal tienen una naturaleza diferente.
Por ello, cuando un festivo coincide con un día que ya era de descanso para el trabajador, pueden plantearse situaciones en las que resulte necesario determinar si debe existir una compensación para evitar que el festivo quede, en la práctica, sin efecto.
Sin embargo, esto no significa que todos los trabajadores tengan automáticamente derecho a disfrutar el lunes siguiente o cualquier otro día libre.
¿Qué ocurre si trabajo de lunes a viernes?
Esta es una de las situaciones que más dudas genera.
Un trabajador que desarrolla habitualmente su jornada de lunes a viernes puede encontrarse con que el festivo del 15 de agosto coincide precisamente con un sábado en el que ya no tenía obligación de trabajar.
Para saber si ese festivo debe ser compensado habrá que comprobar, entre otras cuestiones:
- La distribución de la jornada anual.
- El calendario laboral de la empresa.
- El número de festivos efectivamente disfrutados.
- Lo establecido en el convenio colectivo.
- Si el sábado constituye realmente descanso semanal.
- La forma en que la empresa realiza el cómputo anual de la jornada.
¿La empresa tiene que darme libre el lunes?
No necesariamente.
Que el festivo coincida con sábado no supone automáticamente que el trabajador pueda trasladarlo unilateralmente al lunes siguiente.
La existencia del derecho a compensación y la forma concreta de disfrutarla deben analizarse conforme al régimen de jornada y a la normativa y convenio aplicables.
Por tanto, el trabajador no debería decidir por sí mismo dejar de acudir al trabajo otro día para compensar el festivo.
¿Y si trabajo habitualmente los sábados?
La situación es diferente para quienes tienen establecido el sábado como día ordinario de trabajo.
Si el trabajador debía prestar servicios el 15 de agosto, deberán analizarse las reglas aplicables al trabajo en festivos y, especialmente, lo dispuesto en su convenio colectivo respecto al descanso o compensación correspondiente.
¿Qué puedo hacer si considero que estoy perdiendo un festivo?
Lo primero es revisar el calendario laboral y el convenio colectivo.
También resulta conveniente comprobar el número total de horas de trabajo previstas durante el año y cómo se han computado los festivos.
Si existe discrepancia con la empresa, debe estudiarse el caso concreto antes de formular una reclamación.
Abogado laboralista en Valencia
Los conflictos relacionados con jornada, descansos, festivos, vacaciones y horarios dependen en muchas ocasiones del convenio colectivo y de las circunstancias concretas de cada trabajador.
Si tienes dudas sobre tus días de descanso o consideras que la empresa no está respetando tu jornada laboral, puedo estudiar personalmente tu situación y explicarte las opciones existentes.
Guillermo Doménech | Abogado laboralista en Valencia
